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Comparação de corretagem de ações de desconto on-line canadense & # 8211; 2018
Comparação de corretagem de ações de desconto on-line canadense.
Esta comparação destina-se a mostrar em um só lugar, todas as informações importantes que alguém que está procurando uma corretora de desconto gostaria de saber & # 8211; comissões de negociação, taxas de conta, etc. Também existem links para análises de corretagem individuais mais detalhadas. Claro, toda esta informação está disponível em sites de corretores, mas como eu descobri, & # 8211; pode ser muito difícil e demorado compilar até mesmo informações básicas de um site de corretor.
Coisas para procurar em uma corretora de desconto.
Comissões de negociação & # 8211; Não pague US $ 29 por um negócio quando você pode pagar muito menos. Isso não é um bom negócio. Taxas de conta & # 8211; Há muitas condições para as taxas de conta, portanto, estude-as cuidadosamente. Na maioria das vezes, os investidores com grandes saldos podem ter as taxas renunciadas, mas os investidores menores devem procurar uma conta sem taxas.
Aprenda a negociar.
Eu não posso enfatizar o suficiente para que, se você tiver uma quantidade decente de ativos, tente negociar taxas. Quanto ao quanto você precisa em ativos para negociar & # 8211; Experimente e descubra por si mesmo. Aqui estão algumas áreas de negociação sugeridas:
Comissões de negociação & # 8211; Você está em um grande banco e não está muito longe de ter dinheiro suficiente para se qualificar para uma comissão de US $ 10? Peça para eles agora. A TD e a Qtrade acabaram de ingressar na Scotia reduzindo seu limite de comércio barato para US $ 50.000. Peça ao seu banco para fazer o mesmo por você. Taxas de câmbio de moeda & # 8211; Antes de fazer uma negociação entre moedas, vale a pena ligar e ver que tipo de taxa preferencial pode estar disponível. Transferência para novas taxas de corretagem & # 8211; Se você estiver mudando para uma nova corretora, peça a eles que paguem suas taxas de transferência. Taxas de conta & # 8211; Se você estiver perto do limite para nenhuma taxa de conta, pergunte se eles podem ser dispensados.
Recomendações
Questrade é o meu favorito # 8211; Eles têm cada tipo de conta, você pode ter US $ em sua conta RRSP, segundo menor comissões de negociação (depois de IB). Como um investidor muito passivo, eu não consideraria usar mais ninguém. Confira a revisão completa de corretagem com desconto Questrade, que também oferece um código de promoção de negociações gratuitas de US $ 50.
Corretores interativos tem as mais baixas comissões e taxa de câmbio de todos os corretores listados. As principais desvantagens do IB são que eles só têm contas não registradas disponíveis e há uma conta mínima de $ 10.000.
Os investidores que negociam freqüentemente obtêm as melhores ofertas em comissões. A Interactive Brokers tem o melhor negócio para contas não registradas com um mínimo de US $ 10.000 (mínimo de US $ 3.000 se você tiver 21 anos ou menos).
Os grandes bancos têm bons negócios para traders ativos de US $ 6 a US $ 7 por negociação, o que é apenas um pouco mais do que o de Questrade.
Layout da tabela.
Seria bom poder colocar todos os dados em uma tabela para facilitar a consulta, mas infelizmente nada é tão simples assim. Há tantas taxas condicionais que acabei colocando algumas informações na tabela e também criei uma seção de detalhes para cada corretora abaixo da tabela.
Se você vir um asterisco * no campo & # 8211; clique no campo e ele levará você à informação apropriada abaixo da tabela. Alternativamente, procure por campos com links & # 8211; e clique neles para mais informações.
Por exemplo, nas Comissões de Comércio Online do & # 8220; & # 8221; coluna você verá o intervalo de comissão de & # 8220; $ 24,99 a $ 6 * & # 8221; no campo ao lado do & # 8220; Scotia iTrade & # 8221 ;. Se você clicar nesse link, você será levado para as comissões detalhadas de comércio para Scotia iTrade, onde você pode ler como se qualificar para as diferentes comissões comerciais.
Também associei a minhas resenhas de cada corretora, que conterá informações mais detalhadas. Clique no nome da corretora para ver a revisão. Neste momento, há apenas alguns concluídos, mas estarei publicando mais nas próximas semanas.
Por favor, não copie e cole as informações nas tabelas para outros sites. Você está convidado a link para esta página.
Telefone para taxas exatas.
Mais Informações.
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Detalhes extras de corretagem.
Segurando US $ em um RRSP e outras contas registradas.
O Questrade possui três opções de liquidação de moeda para todas as contas registradas:
Cdn gerenciado $ & # 8211; Todo o dinheiro é convertido em Cdn $ (ou seja, quaisquer fundos em US $ são automaticamente convertidos em Cdn $). US $ gerenciados & # 8211; Todo o dinheiro é convertido para US $ (ou seja, quaisquer fundos de Cdn $ são convertidos automaticamente para US $). Moeda de comércio & # 8211; Cdn $ e US $ podem ser mantidos e nenhuma conversão automática ocorre.
Se você deseja manter US $ em uma conta registrada, defina a liquidação da moeda como US $ gerenciado ou moeda de troca.
Note que se você está fazendo uma troca de moeda mais de US $ 10.000, telefone Questrade para tentar obter um desconto na taxa de câmbio.
Corretores Interativos.
Observe que o IB tem apenas contas não registradas.
Trocas canadenses & # 8211; US $ 6 / mês no câmbio dos EUA & # 8211; US $ 10 / mês & # 8211; waivable se $ 30 em comissões de negociação por mês.
Comissões de comércio on-line.
Estoques de Cdn & # 8211; US $ 0,01 por ação, US $ 1 Cdn mínimo, max é 0,5% do valor de negociação. Ações dos EUA - US $ 0,005 por ação, US $ 1 no mínimo, max é 0,5% do valor de negociação. Atividade mínima de negociação de US $ 10 por mês (US $ 3 se tiver 21 anos de idade ou menos) ou a diferença for cobrada em sua conta.
US $ 10.000 ou US $ 3.000, se tiver 21 anos de idade ou menos.
Credencial direto.
TFSA / RESP / OPEN & # 8211; Nenhuma taxa anual Accts registrados & # 8211; US $ 50 se o saldo for inferior a US $ 15.000.
Comissões de comércio on-line.
US $ 19,00 & # 8211; Se os ativos domésticos forem inferiores a US $ 50.000 e menos de 30 negócios por trimestre US $ 9,95 & # 8211; Se os ativos das famílias forem maiores que US $ 50.000 ou 30-149 negócios por trimestre US $ 7,00 & # 8211; Se 150 negociações ou mais por trimestre.
CDN $ RRSP e outras contas registradas & # 8211; US $ 50 se o saldo for inferior a US $ 15.000 US $ RRSP & # 8211; US $ 50 TFSA & # 8211; nenhum Não registrado & # 8211; Nenhum.
TD Waterhouse.
Comissões de comércio on-line.
$ 29,00 & # 8211; Se os bens do agregado familiar forem inferiores a $ 50.000 e menos de 30 negócios por trimestre $ 9.99 & # 8211; Se os ativos domésticos forem maiores que US $ 50.000 ou 30-149 negócios por trimestre. Declarações online. US $ 7,00 & # 8211; Se 150 negociações ou mais por trimestre.
Conta de negociação de ações registrada & # 8211; US $ 100 se o saldo for menor que US $ 25.000 GIC registrado e fundo de investimento mútuo & # 8211; US $ 25 se o saldo for menor que US $ 25.000. RESP & # 8211; US $ 50 se o saldo for menor que US $ 25.000 TFSA & # 8211; US $ 50 e US $ 8211; dispensado se saldo & gt; US $ 25.000 ou inscreva-se nos eServices.
Banco Nacional.
Comissões de comércio on-line.
$ 28,95 & # 8211; O saldo pessoal é inferior a US $ 100.000 e inferior a 30 negócios por trimestre US $ 9,95 & # 8211; Saldo pessoal maior que $ 100.000 $ 6,95 + 1 centavo por ação & # 8211; máx $ 9,95 Mais de 30 negócios por trimestre.
Note que o saldo necessário de $ 100.000 é para o indivíduo & # 8211; não doméstico, que é a norma para outras instituições.
Contas registradas & # 8211; $ 100 se o saldo for inferior a $ 25.000 RESP & # 8211; US $ 50 se o saldo for menor que US $ 25.000 TFSA & # 8211; US $ 50 se menos de uma transação por ano ou total de ativos for inferior a US $ 100.000 Conta não registrada & # 8211; US $ 80 se o saldo for inferior a US $ 10.000 ou inferior a quatro transações por ano.
CIBC Investors Edge.
Comissões de comércio on-line.
$ 28,95 é a comissão padrão. US $ 6,95 se você tiver pelo menos US $ 100.000 em ativos domésticos. Isso inclui quaisquer produtos CIBC, incluindo contas bancárias, hipotecas. US $ 9,95 se você tiver pelo menos US $ 50.000 em ativos domésticos. Isso inclui apenas ativos de corretagem online da CIBC.
RRSP, RRIF, LIRA, LIF & # 8211; $ 100, a menos que o saldo de todas as contas registradas seja maior que $ 25.000. RESP & # 8211; US $ 50, a menos que o saldo seja superior a US $ 15.000 TFSA & # 8211; US $ 50 Esta taxa está iniciando em setembro de 2011 & # 8211; renunciou se você tem uma conta registrada, bem como conta FundPlus & # 8211; $ 25 Esta conta pode conter apenas GICs, fundos mútuos e renda fixa Não registrada & # 8211; US $ 60, a menos que o saldo seja maior que US $ 10.000 ou você tenha uma conta registrada.
BMO InvestorLine.
Comissões de comércio on-line.
US $ 29,00 se os ativos sobre os quais você tem autoridade de negociação forem inferiores a US $ 50.000 e menos de 30 negócios por trimestre. $ 9,95 se os ativos sobre os quais você tem autoridade de negociação forem maiores que $ 50.000 ou mais de 30 negócios por trimestre.
RRSP, LIRA, RRIF & # 8211; US $ 100,00, a menos que o saldo seja superior a US $ 25.000,00 RESP & # 8211; US $ 50,00, a menos que o saldo seja maior que US $ 25.000 Não registrado & # 8211; US $ 25 por trimestre a menos que o saldo seja maior que US $ 10.000 ou pelo menos dois negócios por seis meses TFSA & # 8211; Sem taxa.
RBC Direto.
Comissões de comércio on-line.
$ 28,95 & # 8211; Se os ativos domésticos forem inferiores a US $ 50.000 e menos de 30 negócios por trimestre. $ 9,95 & # 8211; Se os ativos domésticos forem maiores que US $ 50.000 ou 30-149 negócios por trimestre.
Nenhuma taxa se o total de ativos do cliente for de US $ 15.000 ou mais. Se os ativos forem inferiores a US $ 15.000, uma taxa trimestral de US $ 25 será cobrada independentemente do número de contas. Pode ser evitado fazendo três ou mais negociações em todas as contas.
Scotia iTrade.
Comissões de comércio on-line.
US $ 24,99 por negociação US $ 9,99 & # 8211; Se você tiver US $ 50.000 em ativos combinados ou 30-149 negócios por trimestre, US $ 6,99 & # 8211; Mais de 150 transações por trimestre.
Conta não registrada & # 8211; US $ 25 por trimestre, a menos que o saldo mínimo seja de US $ 10.000 ou uma transação por trimestre. Conta registrada & # 8211; $ 100 se o saldo de todas as contas for inferior a $ 25.000. RESP & # 8211; US $ 25 se o saldo de todas as contas for inferior a US $ 15.000. TFSA & # 8211; Sem taxa.
ShareOwner.
Comissões de comércio on-line.
Os negócios do grupo são de US $ 9,95 cada ou US $ 40 por grupo de negociações.
Comissões de comércio on-line.
$ 29 se menos de 10 negócios por mês ou saldo for menor que $ 50.000 $ 9,95 se for de 10 negócios por mês ou mais de $ 50.000 min. US $ 5,00 - máximo de US $ 9,95 se 10 negociações ou mais por mês na solução Disnat Direct.
TFSA & # 8211; nenhum RRSP & # 8211; $ 100 se o saldo for inferior a $ 15.000 RESP & # 8211; US $ 50 a menos que você tenha US $ 25.000 em todas as suas contas Não registradas & # 8211; US $ 25 por trimestre, a menos que um mínimo de dois negócios nos últimos 12 meses. RRIF, LIF & # 8211; $ 100 se menos de $ 25.000 na conta.
Opções Express.
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$ 14,95 se menos de 35 negócios por trimestre $ 12,95 se 35 ou mais negócios por trimestre.
Eles só oferecem contas denominadas em US $ e só negociam em bolsas norte-americanas. Não Cdn $.
TFSA & # 8211; nenhum RRSP & # 8211; US $ 50 se o saldo for inferior a US $ 15.000,00 RESP & # 8211; US $ 50 se o saldo for menor que US $ 15.000 ou se a conta bancária for superior Não registrada & # 8211; US $ 50 se o saldo for inferior a US $ 5.000 ou inferior a dois negócios por ano RRIF & # 8211; US $ 50 se o saldo for inferior a US $ 15.000 LIF & # 8211; US $ 50 - se o saldo for inferior a US $ 15.000.
Corretores Virtuais.
RRSP, RRSP de Spousal, LIRA, RIF, LIF & # 8211; US $ 50 se menos de US $ 15.000 TFSA & # 8211; nenhum RESP & # 8211; $ 25 US $ RRSP, US $ RRSP de casal, US $ LIRA, US $ TFSA & # 8211; US $ 50
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@Minha Uni $ & # 8211; Eu não posso dizer que eu já tive problemas, embora eu saiba quando eles fizeram uma conversão para sua nova página da web há um ano & # 8211; os tempos de espera das chamadas eram bastante longos. Eu penso em vários minutos.
Desde então, ficou muito melhor.
É difícil avaliar as coisas que você lê online & # 8211; como eu escrevi aqui.
Normalmente, são as pessoas que têm problemas ou amam o produto que é publicado on-line. Outra coisa sobre o Questrade é que devido às suas baixas taxas e baixas barreiras de entrada (ou seja, você pode iniciar uma conta com $ 1.000 sem taxas), ele tende a atrair iniciantes que estão investindo pela primeira vez.
Iniciantes tendem a ter mais problemas, especialmente quando se trata de transferência entre corretores.
Curioso, alguma das empresas de comércio on-line listadas em seu artigo inclui o acesso à compra de ações da Bolsa de Valores da Austrália?
@peter & # 8211; Eu suspeito que não, mas você pode querer ligar para o IB. Se alguém oferece esse tipo de coisa, eles vão.
Opções Express agora têm taxas mais baratas e o número de negócios por trimestre agora é 9!
@Seashells & # 8211; qual é a nova taxa? o site não mostra a diferença agora, talvez eles não o tenham atualizado?
Hey Mike ótimo post. Estou muito animado e com medo de começar o investimento auto-dirigido. Estou no ponto em que tenho uma pequena quantia de dinheiro que estou disposto a arriscar e procurando uma corretora de descontos para começar. No entanto, eu sou um novato e sei sobre as empresas que eu quero comprar ações, mas não sei nada sobre a compra real do referido estoque ou seja, quais os mercados que posso comprar de etc. Existe uma boa corretora para manequins como eu?
@Jayisnew & # 8211; Questrade é melhor para pequenos investidores por causa das taxas. No seu caso, você precisa passar algum tempo aprendendo primeiro. A corretora não irá ajudá-lo com isso.
Você pode querer considerar investir em fundos eletrônicos TD até ter mais dinheiro.
Eu estou olhando para o comércio em trocas menos mainstream para o comércio internacional. Uma corretora como a RBC Direct Invest é muito limitada. Qual é minha melhor opção?
Além disso, a segurança dos fundos é a minha maior preocupação. Lugares como RBC e TD parecem ser os mais seguros. Algum comentário sobre a segurança das operações menores?
Scotia iTrade aumenta as taxas a partir de abril de 2012.
Agora o QTrade é o melhor de longe. Eu costumava ter o TDW para os e-funds, mas o comércio livre de comissões do ETF bate os e-funds (sem multa de 90 dias). Eu então tive Scotia para o vínculo um dólar (e comissão livre ETF). Mas agora eles aumentam a comissão mínima para operações com bônus para US $ 24,99. Então, agora o QTrade recebe o meu negócio (19,00, o comércio mínimo de obrigações e o ETF sem comissão).
Segurança de fundos é tudo a mesma coisa se você não é um milionário, uma vez que é tudo seguro.
Eu sou um estrangeiro olhando para abrir uma conta de negociação aqui (equidade). alguma sugestão. Eu sei que outros países exigem residência antes que um possa ser aberto? terá um endereço permanente no Canadá.
obrigado por suas comparações úteis. Há algumas coisas que eu não vi em comparação.
1. As ações são compradas através da corretora de propriedade direta dos clientes (registro direto), ou são mantidas pela firma no nome do cliente (ou seja, os clientes são credores não garantidos)?
2. As corretoras se envolvem em hipóteses e re-hipotecas dos ativos dos clientes? Em caso afirmativo, quais são suas políticas a esse respeito?
Eu sou um estrangeiro à procura de uma corretora onde eu possa negociar a bolsa de valores canadense em nome de uma relação de confiança. Qualquer informação que você possa ajudar seria muito apreciada.
Eu aprendi da maneira mais difícil que você tem que ler as regras com muito cuidado e algumas das caixas de seleção são muito confusas. Eu tive problemas com o Scotia i-trade, uma vez que era e-trade, mas está piorando. Eu tinha a maior parte do meu dinheiro com a Scotia McLeod, as taxas eram altas, mas eu confiava nelas. Eu vou tentar alguns dos outros para ver qual me suites. Aprendi a nunca ter contas nos EUA e no Canadá com a mesma corretora. Uma das declarações dá-lhes o direito de movimentar dinheiro e cobrar as taxas de câmbio, mesmo se você tiver fundos na mesma moeda.
@Sheldon & # 8221; Aprendi a nunca ter contas nos EUA e no Canadá com a mesma corretora. Uma das declarações dá-lhes o direito de movimentar dinheiro e cobrar as taxas de câmbio, mesmo se você tiver fundos na mesma moeda. & # 8221;
Quando você me diz qual declaração é essa, & # 8211; Estou curioso, pois nunca presumi que eles fariam isso a menos que você não tivesse fundos para pagar uma transação ou pagar uma taxa.
O meu problema é o que fazer com o & ldquo; loose change & # 8221; ou seja, dinheiro sentado inativo em uma conta. O TD oferece acesso a vários juros altos & # 8221; contas com um mínimo baixo (US $ 1.000?), enquanto o BMO exige um mínimo de US $ 25.000. Da mesma forma, os valores mínimos do GIC na BMO são de US $ 5.000, onde são (acredito) apenas US $ 1.000 no TD. Na Escócia, pode-se colocar dinheiro em um ETF baseado em títulos do governo sem taxa, mas é claro que o valor do ETF não é garantido. Como apontado, pesquisar todas essas informações para as diversas corretoras é tedioso.
Basta saber se você investigou se alguma das Corretoras de Desconto oferece RDSPs? Eu sei que a TD Waterhouse, mas eu acho que eles estão sozinhos nisso. Isso está correto? Enfim ótimo trabalho que estabelece a comparação, muito útil.
Você deve incluir taxas de plataforma na sua comparação!
Obrigado Mike pela sua comparação.
Eu adoraria ler mais sobre como as pessoas gostam das diferentes plataformas de negociação. Eu tenho uma conta com OptionExpress e gosto muito, no entanto, eles não negociam canadense $, então eu mantenho minha conta com TD, eles trading plataforma é tão difícil de usar qualidade terrível em: citando, gráficos, exibição de conta, etc & # 8230; Estou tão frustrado e desejo muito deixar o TD. No entanto, quem é o software de negociação é o melhor? Eu tentei o Quest Trade e não gostei.
Alguém tem uma comparação de taxas de plataforma? Eu costumava estar com a Trade Freedom. A plataforma incluía gráficos intraday gratuitos, mas a Scotiai Trade agora cobra 70-100 $!
A Scotia ITrade está introduzindo saldos de conta mínimos e taxas anuais para contas registradas. O prazo para os clientes existentes era amanhã, mas foi estendido para 21 de setembro. A tabela de comparação precisa ser atualizada. Aqui está a informação que me foi enviada:
Para contas registradas que não sejam do RESP, é necessário ter US $ 25.000,00 ou mais em ativos combinados com o Scotra iTRADE para evitar uma taxa anual de US $ 100,00 (mais o HST) cobrada em sua (s) conta (s) cadastrada no dia 15 de setembro.
Eu costumava estar com iTrade, em seguida, taxa de plataforma foi de US $ 31,45 agora é de US $ 70 ou US $ 100, dependendo quantas vezes você troca, eu finalmente mudei para VB. Fiz muita pesquisa e descobri que eles são a empresa de negociação online com melhor preço no Canadá. iTrade é o seu típico banco canadense que níquel e você morre.
Alguém pode me dizer quais corretores (se houver) permitem paradas de trailing ajustáveis ​​em negociações de ações?
Eu usei a plataforma de Flight Desk Scotia itrade e é provavelmente tão difícil de ler quanto a plataforma TDW, mas acho que vou me acostumar com isso.
Bill: Eu confirmo seus comentários sobre as taxas da Scotia. Eu decidi pegar todos os meus fundos corretor regular e colocá-lo em discussão. Negociei a devolução da taxa de US $ 100 porque estou investindo 250 mil, obtendo 100 dias de negociações gratuitas (embora eu não seja um cliente novo), e eles estão cobrindo as taxas para as transferências, e eu vou ter a sua plataforma de negociação superior de graça. Eu acho que você precisa desse nível de conta para obter as vantagens, mas faça o que fizer "NEGOTIATE".
Alguém já usou o Credential Direct? Seu write-up parece bom, mas eu estou querendo saber se eles permitem negociação de contingência. Ninguem sabe? Acho que eu ligarei para eles no começo da semana que vem se eu não ouvir de volta aqui. primeiro.
Ótimo post Mike & # 8211; obrigado.
Duas perguntas para o grupo & # 8230;
1) Alguma idéia de quando este artigo foi escrito? Eu olhei, talvez eu esteja perdendo, mas eu estaria interessado em saber como isso é atual (este comentário foi escrito em 4 de janeiro de 2013, para registro).
2) Eu não sei o que é uma quantia pequena vs. grande de dinheiro para uma corretora de desconto. Eu estou olhando para configurar uma conta com.
US $ 120K e # 8211; é tão grande assim? Isso muda se devo ou não olhar para uma pequena corretora (IB / Questrade) vs. um banco? Como um pôster apontou, todo o dinheiro é segurado até US $ 1 milhão, então não vejo por que isso importaria. Nós (minha família) temos cerca de o dobro do que com uma grande corretora institucional e estamos recebendo "HOSED sobre as taxas, então eu decidi a) ir direto b) seguir um passivo / couch potato / dormir estratégia de investimento canadense. Comentários de boas vindas sobre esta ideia & # 8230;
@Dark Helmet & # 8211; O artigo foi escrito há alguns anos, mas como o título sugere, & # 8211; Eu tento mantê-lo atualizado com atualizações regulares.
Small geralmente significa menos de US $ 50 mil em ativos. Menos que essa quantia significa comissões muito altas nas corretoras bancárias.
O OX Canadá encerrou em vigor no início de dezembro. Todas as contas foram trocadas para os corretores virtuais.
OX foi o melhor corretor que eu já usei no Canadá, e eu usei IB, Etrade, Fidelity, TD e outros. Até agora, o VB tem sido uma experiência absolutamente horrível. A maioria dos funcionários é incompetente. Eles não retornam e-mails. Os tempos de espera do telefone são enormes. As plataformas de negociação são confusas e outras fornecem informações incorretas ou incompletas. As declarações são ruins. Rejeições comerciais são comuns, e elas nunca lhe dizem por quê.
Eu vou para o IB em um piscar de olhos se eles oferecerem RRSPs. Eu estou esperando que a TD ofereça a plataforma ThinkorSwim com RRSPs em breve. Dedos cruzados.
Eu queria comentar sobre o RBC; Não tenho certeza se você faz uma distinção entre o RBC Direct e seu braço de Investimento Direto. No entanto, sua declaração de que, se você tiver mais de 50.000 ou mais em ativos domésticos, pagará $ 9.95 & # 8221 ;. Eu estava tentando obter essa taxa atribuída à minha conta como eu tenho mais de US $ 80.000 em RRSPS, o saldo da minha hipoteca e HELOC com eles (lotes de capital que eu já paguei!) E eles me disseram que ele '# 8217 s 50.000 com Investimento Direto NÃO RBC.
Eu NÃO vou pagar US $ 30 + por transação.
Apenas pensei em compartilhar minha experiência com a Virtual Brokers.
Eu estou tentando abrir uma nova conta há algumas semanas, mas eles não respondem a e-mails e, quando eu ligo, eles me colocam em espera para sempre. A única razão pela qual estou até ligando é porque eles me deixaram uma mensagem dizendo "Tivemos um problema ao abrir sua conta; nós ligaremos de volta, mas caso não o façamos, ligue para nós em & # 8230; & # 8221 ;. Não é exatamente inspirador de confiança! Então, vou tentar o Questtrade & # 8230;
Eu estava feliz em negociar com o Options Xpress, mas eles transferiram todas as suas contas canadenses para a Virtual Brokers. Que pesadelo. Seu site é confuso e totalmente desconcertante com 3 plataformas diferentes. Leva uma eternidade para se conectar com alguém no telefone. Os detalhes da negociação não serão publicados até o dia seguinte. Negocio opções estritamente como substitutos de ações, empregando exclusivamente opções de compra e venda. Eu sou estritamente um selecionador de estoque, indo longo e curto. Alguém tem uma sugestão para uma alternativa melhor?
Foi com o Virtual Brokers desde a aquisição do OptionsXpress. Ficar longe. Eu sou principalmente um investidor de renda. Os dividendos chegam várias semanas atrasados, se é que chegam. Solicitações para transferir fundos para o banco são ignoradas. Eu tentei transferir uma conta para outro corretor e ainda não foi iniciado após 7 semanas. Parece que uma vez que eles têm seu dinheiro, eles nunca vão deixar você tê-lo de volta! Além disso, tenha cuidado com os planos de DRIP, os corretores virtuais, o Questrade e alguns outros que possuem seu próprio plano interno. Você não será elegível para receber re-investimentos com desconto ou dividendos aprimorados oferecidos por muitas empresas.
Kevin está no local sobre a Virtual Brokers. Eles parecem ter sofrido algum tipo de colapso desde a absorção dos clientes da Options Express, vencendo o Globe & amp; Mail 2012 classificações de corretores on-line e assumindo sua própria compensação.
Não se incomode em tentar abrir uma conta com eles no futuro previsível. Seu aplicativo vai cair em um buraco negro. Eles não atendem a e-mails ou telefonemas.
Eu não posso comentar sobre suas plataformas e desempenho comercial, já que eles me negaram a experiência.
Que pena! Eles queriam ser o Costco do mundo de corretagem on-line, mas eles realmente são uma loja de esquina que oferece ótimos preços em itens que estão fora de estoque.
Eu também estou esperando que o IB ofereça contas registradas & # 8230; por que eles não aproveitam essa enorme oportunidade?
Ditto TD e thinkorswim & # 8230; eles já o possuem há alguns anos, mas ainda não são amigos do Canadá. Bastante patético para um canadense & # 8221; banco, mas eu acho que eles estão felizes em clientes canadenses com seu serviço TDW regular.
Alguém sabe quais empresas de corretagem fornecem relatórios de ganhos de capital para transações? Atualmente estou com o Questrade, mas recebo apenas um resumo das transações. Isso significa que eu tenho que calcular os ganhos / perdas de capital a cada temporada de impostos. Ouvi dizer que alguns dos grandes bancos oferecem relatórios completos de ganhos de capital, é apenas para clientes de alta renda?
Eu tenho as mesmas perguntas que Karen O. acima.
Eu tenho uma conta no Qtrade.
Minha esposa é RBC Direct.
Eu estava anteriormente com o questrade mas saí depois de sete erros técnicos diferentes no sistema deles cancelarem meus negócios. O Questrade é, na verdade, classificado como o mais baixo do país em termos de satisfação do cliente, mas as pessoas são atraídas por seus preços baixos.
Ótimo site de referência. Obrigado por tomar o tempo para manter a informação atual.
FYI, em fevereiro de 2014, o site da Morningstar publicou um artigo sobre as taxas. Um dos itens mencionados foi a possibilidade de algumas corretoras reduzirem ou eliminarem suas taxas adicionais de câmbio quando você comprar ações dos EUA com dólares canadenses. O processo para aplicá-las foi chamado de WASHING, no artigo.
Você liga para a corretora ao mesmo tempo em que faz o negócio (você mesmo on-line) e pede que eles compensem o seu dólar americano com outro dólar americano. Parece que desta forma você só vai cobrar a taxa de câmbio.
Você pode esclarecer esse processo?
Olá, sou novo no mercado e aprendo o máximo que posso. Alguém pode sugerir se algum desses corretores on-line são bons, VB e Optionshouse. Qual deles você recomendaria com taxas baixas, etc. Eu só tenho $ 1k para jogar por agora. Eu li os comentários sobre o VB, que talvez estejam desatualizados. Basta saber se o VB ainda é ruim quando se trata de atendimento ao cliente, suporte, etc.
Bem, eu espero que você tenha uma experiência melhor com Questrade Raj, porque eu aconselho você a ir para ele .. goodluck.
Gostaria de saber qual destas plataformas de auto-negociação oferece uma boa parada em% em vez de um preço fixo? Trailing stop by pourcentage é a melhor ferramenta, de longe, no tipo de mercado que temos agora.
Eu estou com o RBC direto e não é bom. Eles só têm stop loss a um preço fixo e você precisa renová-lo a cada 30-40 dias. Eles me disseram que é a lei canadense que fez o stop loss temporário. Não pode mantê-lo por um longo tempo.
So if the market crash and you haven’t reconfirm the stop lost on every single stock you own, say Bye! Bye! to your savings .
It seems most reviews of Online Brokerages focus on cots items, fees per trade, account admin fees, etc.
I’m more interested in “value adders” such as reports, particularly consolidated performance reports versus portfolio statements; and research and guidance information such as recommendations for asset mix; geographic, FI vs Equity; Mutual Funds vs ETFs, etc.
Anyone found a good source of research and comparatives on factors such as these?
Not sure how old this article is but I would like to respond to Stephen above regarding “wash trade”. TDW had a messy way of doing it for registered accounts. If you buy a US$ stock/option first time, of course you will be hit with conversion fees. But if you call them ONCE, they would set up the wash trade so on sale of US$ stock/option, a US$ money market fund will be purchased automatically. If you do another US$ trade, this US$ money market fund will be automatically sold to cover the purchase. You can also buy the US$ money market fund first and then start trading in US$.
As of December, 2014, TD has split the C$ & US$ portions of registered accounts (about time!!), so the above method is no longer applicable but some other brokerages may be using it.
Of the other brokerages, RBC has separate C$ & US$ registered accounts for at least 2 years (if not longer).
Things happen very slowly at big banks in Canada. For example, TD website and features are from 90s. Their phone/tablet apps are clunky. They need to wake up and take the step to get into 21st century!
Olá a todos. I am international student in Canada and would like to know is there any Canadian Discount Brokerage that doesn’t require citizenship in order to open an account.
I did some research and it is going to be hard to find one so my next question is since I have an account with CIBC bank and I have already invested in some mutual funds through them how good or bad idea would be for me to stay with only mutual funds since I do not dispose with huge amount of money.
Also there is solution for me to go with CIBC Investors Discount Brokerage but regarding to the post above they have higher fees and I am not sure should I even open account with them. I am planning to invest around $4000.
I am beginner who would like to start trading with ETF since I have read some articles about it and I would appreciate any help.
I think we should start talking about Suretrader as well. They probably have the best borrows to short along with IB for active trader that trades smallcaps on NASDAQ and AMEX. Unlike other broker that clear their own stuff, they clear through ETC.
Stay as far away from VB as possible. These guys are the worst! I wanted to buy a specific MF and I contacted them about it before signing up. They said it was available. After I signed up, their trade desk tells me “Sorry, it’s actually not available”. Then I try to close my accounts and they don’t let me take back all my money. They keep a “minimum balance” in there. When I call and complain, they say they’ll “resolve it”. A month later, I still don’t get the remainder back and when I check my VB account, I see the money’s been charged as “Inactivity Fee”. I try calling them and can’t even get through to their horrible customer service.
Worst experience … ever!
Nov 26/15 As a beginner trader searching for a desktop trading platform to use I have been testing out a few out before committing. Currently at this moment I am trying out TD’s Thinkorswim aka US Trading Platform and IB (Interactive Brokers). Before that I tried Questrade. My comments so far are if you like simplicity and execution speed then go with IB. If you like ‘alot’ more complicated of a screen setup than choose Thinkorswim. It can be overwhelming and does take a bit of a learning curve to master. Questrade falls somewhere within the two. Questrade’s Web version I found is pretty good for those that just want to to do occasional trading. I will be looking in to doing a Suretrader demo next. Supposedly with Suretrader one can open up a trading account with as little as $500 and fund it with a credit/debit card. I certainly hope people will use their discretion on that idea. Two more on my list are Speedtrader and Centerpoint Securities. The latter being touted the best for shorting borrows of any platform out there but the highest to begin trading with. A minimum account of $50K US is required. Of course with all of these platforms depending on the number of trades you will be doing affects the price of commissions. Quanto mais negócios um realiza, menos o preço de comissão que se paga. If anyone has used or is using any of these platforms please feel free to provide your comments.
The article says IB only provides non-registered accounts. I don’t believe that’s accurate. They do allow RSPs and TFSA.
Could you recommend me the Broker Company that accepts Russian Residents?
I am looking for the online access to Nasdaq and NYSE.
Desde já, obrigado.
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Most active canadian stock options

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Ações: 15 minutos de atraso (os morcegos são em tempo real), ET. O volume reflete os mercados consolidados. Futuros e Forex: 10 ou 15 minutos de atraso, CT.

Most active canadian stock options

This article discusses the pros and cons of stock options vs shares for employees of Canadian – private and public – empresas. The taxation issues are poorly understood and can be very confusing. Current tax regulations can make it difficult for companies to bring new employees and partners in as shareholders.
Stock options are a popular way for companies to attract key employees. They are the next best thing to share ownership. Employees are motivated to add value to their companies in the same way that founder/owners are. Options are also a key part of a compensation package. In larger companies, options contribute substantially – often many times the salary portion – to income. In a recent survey of executive compensation (see vancouversun/execpay), the top 100 BC-based public company executives all earned over $1 million in 2009 income. However, only 5 of them received base salaries over $1 million. Most of the compensation came from stock options – no wonder the CRA (Canada Revenue Agency) wants to tax them!
Unfortunately, tax law can turn stock options into a huge disincentive in attracting key employees. For example , if an employee of a company (private or public) exercises options to buy shares, that employee may have a tax liability even if he sells the shares at a loss. If the company fails, the liability does not disappear. The tax treatment is not the same for Canadian Controlled Private Companies (CCPCs) as it is for public or non-CCPC companies. CCPCs have an advantage over other Canadian companies.
For CCPCs – Canadian Controlled Private Corporations.
This discussion is applicable to Canadian Controlled Private Companies (CCPCs). It addresses how a start-up can best get shares into the hands of employees while being aware of possible tax issues.
To give employees an ownership stake (and incentive) in the company, the best solution is to give them founders shares just like the founders took for themselves when the company was formed. Companies should issue founders shares from treasury as early as possible. Some companies issue extra founders shares and hold them in a trust for future employees. Sometimes, the founders will transfer some of their own founders shares to new partners. As a general rule, try to give employees founders shares early in the company’s life. However, make sure that the shares reverse-vest over time (or based on performance), so that quitters and non-performers don’t get a free ride.
By owning shares in a CCPC (Canadian Controlled Private Corporation) for at least 2 years, shareholders get the benefit of the $750,000 life-time capital gains exemption (i. e. pay no tax on the first $750K in capital gains). This is a HUGE benefit. They also get a 50% deduction on additional gains.
If a company is beyond its start up phase, there is a worry that if these shares are simply given (for free or for pennies) to an employee, CRA (Canada Revenue Agency) considers this an “employment benefit” on which income tax is payable. This benefit is the difference between what the employee paid for the shares and their FMV (Fair Market Value).
This benefit is taxed as regular employment income . For CCPCs, this benefit may be deferred until the shares are sold. If held for more than 2 years, there is also a 50% deduction available on the benefit. If held for less than 2 years, another 50% deduction can be used if the shares where purchased at FMV.
However, if the shares are later sold (or deemed to have been sold by virtue of a liquidation) at a lower price than the FMV at the time of acquisition, the tax on the deferred benefit is STILL DUE. And, although this loss (i. e. the difference between FMV and the selling price) is a “capital loss”, it does not offset the tax owing. It may be possible to claim an ABIL (Allowable Business Investment Loss) to offset the tax owing on the deferred benefit, i. e. if you buy shares in a CCPC, you can claim 50% of your investment loss and deduct from other income.
Other than issuing zero-cost founders shares, the next best approach is to sell shares to employees at a “good” price which one could argue is at FMV considering the substantial restrictions on the shares (eg reverse-vesting and risk of forfeiture). This may work well if the company is still quite young and has not raised substantial sums from independent investors.
(In the case of publicly-listed companies, options grants are the norm since FMV can be readily determined – and a benefit assessed – and because regulations often prevent the issuance of zero-cost shares. But for pubcos and non-CCPCs, the tax on these benefits may not be deferred. It is payable in the year in which the option is exercised. This is a real problem for smaller public, venture-listed companies insofar as this tax forces the option to sell some shares just to be the tax! It discourages ownership. )
Some disadvantages of issuing stock are:
Deferred tax liability if shares are bought below FMV (if you can figure out what FMV is – remember, these shares are highly restrictive and are worth less than those purchased by angels and other investors.) A CRA assessment of the deemed benefit is a remote possibility. May need to defend the FMV. May need independent valuation. (I’ve never heard of this happening.) Need to make sure that shareholder agreement provisions are in place (eg vesting, voting, etc). Issuance of shares at very low prices on a cap table may look bad to new investors (whereas option exercises are considered normal) More shareholders to manage.
The benefits of owning shares are:
Can get up to $750,000 in life-time tax-free capital gains 50% deduction on gains if shares held for more than 2 years OR if shares where issued at FMV Losses in a CCPC can be used as allowable business losses (if the business fails) Can participate in ownership of company – voting, dividends, etc Less dilution than if stock options are issued.
Getting cheap shares into the hands of employees is the best way to go for a CCPC. The only downside risk arises if the company fails in less than two years. (See Bottom Line below) .
[NOTE: Companies can issue shares (instead of options) to employees at any price and not trigger an immediate taxable event – it’s the same as giving an option grant that is immediately exercised. If shares (instead of options) are given at a very low (e. g. zero) price, fewer shares can be issued than when granting options with a higher exercise price.]
To avoid the risk of having to pay the tax on the deferred benefit if shares are issued to an employee below the FMV, options are often granted. This is only a risk if shares are ultimately sold below the FMV, as may be the case in a bankruptcy . Stock options, if unexercised, avoid this potential problem. An option gives one the right to buy a certain number of shares for a stated price (the exercise price) for a given period of time. The is no liability at the time that options are granted. Only in the year that options are exercised, is there is a tax liability. For CCPCs this liability can be deferred until the shares are actually sold. If the shares are held for more than 2 years, this tax liability is calculated at 50% of the benefit. That is, both a deferral and a deduction of 50% are available to those having exercised options. (If shares are held for less than 2 years, a 50% deduction is available if shares were purchased at FMV.)
Some disadvantages with stock options are:
The tax liability (if options are exercised) is never erased – this is exactly the same scenario as if shares were given. The lifetime capital gains exemption cannot be used unless the shares – not the options – are held for 2 years after exercising. Capital gains are calculated on the difference between the selling price and the FMV when exercised. Must hold the shares for 2 years, after exercising the option to get the 50% deduction. (If exercise price of option = FMV at date of option grant, a 50% deduction is also available). The benefit is considered “income”, not a capital gain and if shares are subsequently sold at a loss, the income benefit cannot be reduced by this capital loss. The tax risk increases over time since it is the difference between FMV and exercise price at the time of exercise that sets up the contingent tax liability, so the longer you wait to exercise (assuming steadily increasing FMV), the greater the potential tax liability. Options do not constitute ownership; optioned shares cannot be voted. Large option pools are negatively viewed by investors because they may cause substantial future dilution (unlike public companies that are generally limited to 10% in options, private companies can have very large option pools). Still need to have a defensible FMV; may need independent valuation. It may become a real headache if CRA requires that this be done retroactively when an exit is achieved. They could expire too soon. May need to have a very long term, say 10 years or more. Showing lots of stock options on the company’s cap table directly impacts (negatively) the per-share valuation in on-going financings since investors always look at all outstanding options as outstanding shares.
Some benefits with stock options are:
No tax liability when options are received, only when they are exercised. No cash outlay required until exercised and even then, it may be minimal. Can exercise options to buy shares immediately at discounted prices without having to pay any tax until shares are sold. An early exercise avoids a higher FMV, and hence avoids a greater taxable benefit, later.
From the company’s perspective, granting shares (instead of options) at a very low price means that fewer shares need to be issued – which is good for all shareholders. For example, giving shares at a penny instead of granting options exercisable at 50 cents means that more options must be granted which means greater dilution later when an exit is realized . The extra 49 cents doesn’t do much for shareholders as the exercise amount by then is nominal compared to the exit value. That amount will go right back to the new owner of the company meanwhile diluting all shareholders participating in the exit!
Action item for investors: check your company’s cap table for options and get rid of them! Give shares instead that are notionally equal to the Black-Scholes value of the option. Example, Joe Blow holds an option to buy 100K shares at 60 cents. The shares are currently valued at 75 cents (based on recent investments). The value of the options is determined to be 35 cents (i. e. $35K in total value). The 35 cents is based on the value of the option (say 20 cents) plus the in-the-money amount of 15 cents. As a rule of thumb, when an option is issued with an exercise price equal to current share price, an approximate determination of the options value is taken by dividing the price by 3 which in this example is 60/3 = 20 cents. Now, take the total value of $35K and issue 46,666 shares for $1.00 (because 46,666 shares at 75 cents = $35K). This is better than showing 100K shares as options on the cap table!!
RECOMMENDATION FOR CCPCs :
Grant stock options, exercisable at a nominal cost, say 1 cent – good for at least 10 years or more. Suggest that option holders exercise their option and buy shares immediately (just skip step #1 altogether) Make sure that grantees understand that if they exercise early or immediately, they start the 2-year clock on the deduction and also get the lifetime capital gains exemption. (They should also understand that there may be a possible downside in so doing – i. e. the liability on the “benefit” when options are exercised is still taxable even if the company fails – in which case, they can still claim the ABIL offset. Grantees may elect to trade-off this potential liability by forfeiting the deduction and exemption and not exercising until there is an exit in which case they take no risk but have a much lower – as much as 50% lower – profit).:
An employee is given an option to buy shares for a penny each. Shares are currently being sold to investors for $1.00 each (CRA would argue that the $1.00 price is the FMV). If the employee exercises the option immediately and buys shares, then he is deemed to have received an employment benefit of 99 cents which is fully taxable as income BUT both a DEFERRAL and a DEDUCTION may be available. First, the tax on this income can be deferred until the shares are sold (if the company fails, they are considered to be sold). Companies must file T4 slips with CRA (so you can’t hide this sale). Second, if the Shares (not the Option) are held for at least 2 years, then only 50%, i. e. 49.5 cents is taxed as income. The difference between the selling price (and the FMV at the time the shares were acquired) is taxed as a capital gain which is also eligible for a $750K life-time exemption! If the shares are sold for $1.00 or more – no problem! But, if the shares are sold for less than $1.00, the employee is still on the hook for the 99 cent (or .495 cent) benefit and although he would have a capital loss , it cannot be used to offset the liability. He can mitigate this by claiming an Allowable Business Investment Loss (ABIL). 50% of the ABIL can be reduced to offset employment income. In this example, 49.5 cents would be allowed as a deduction against the 49.5 cents that is taxed as income, leaving the employee in a neutral position with respect to tax liability. Caution – claiming an ABIL may not work if the company has lost its CCPC status along the way.
(Note: I’ve heard of people in this situation claiming that the FMV is exactly what they paid since it was negotiated at arms-length, the shares could not be sold, the company was desperate, etc, etc. Their attitude is let CRA challenge it. That’s OK as long as the Company didn’t file a T4, as it should but likely won’t if it’s bankrupt.)
On the other hand, if the company succeeds, employees can enjoy tax-free gains (up to $750K) without having to put up much capital and taking only a limited risk.
If the employee holds an option until the company is sold (or until the shares become liquid) and then exercises the option and immediately sells the shares, the employee’s entire gain (i. e. the difference between his selling price and the penny he paid for each share) is fully taxed as employment income and there is no 50% deduction available (unless the exercise price of the option = FMV when the option was granted).
THE BOTTOM LINE:
The best deal for both the company (if it’s a CCPC) and its employees is to issue shares to employees for a nominal cost, say 1 cent per share. If this grant is to garner an employee’s commitment for future work, reverse-vesting terms should be agreed to before the shares are issued. To determine the number of shares, start by arbitrarily setting the price per share. This could be the most recent price paid by arms-length investors or some other price that you can argue is reasonable under the circumstances. Let’s say that the price per share is $1.00 and you want to give your recently recruited CFO a $250K signing bonus. Therefore, he’d get 250K shares as an incentive (these should vest daily over a 3-year period). He pays $2,500 for these. Tax-wise, he is now liable for the tax on $247.5K in employment income . However, he can defer payment of this tax until the shares are sold.
Here are the possible outcomes and consequences:
a)Shares are sold for $1.00 or more after holding the shares for at least 2 years: he is taxed on income of 50% of $247.5K (i. e. $250K minus the $2,500 paid for the shares), i. e. the deferred benefit, less the 50% deduction PLUS a capital gain on any proceeds above his $1.00 per share “cost”. This gain is taxed at a rate of 50% and, if not previously claimed, his first $750K in gains is completely tax-free.
b)Shares are sold for $1.00 or more but in less than 2 years: he is taxed on income of $247.5K, i. e. the deferred benefit, as there is no deduction available PLUS a capital gain on any proceeds above his $1.00 per share “cost”. He does not benefit from the 50% deduction on the employment benefit nor the 50% capital gains deduction. This is why it makes sense to own shares as soon as possible to start the 2-year clock running.
c)Shares are sold for less than 1.00 after holding the shares for more than 2 years: he is taxed on income of 50% of $247.5K, i. e. the deferred benefit less the 50% deduction. He can offset this tax by claiming an ABIL. He can take 50% of the difference between his selling price and $1.00 and deduct that from his employment income – this is a direct offset to the deferred benefit. If the company fails and the shares are worthless, he is taxed on employment income of 50% of $247,500 MINUS 50% of $250K – i. e. no tax (indeed, a small refund).
d)Shares are sold for less than 1.00 after holding the shares for less than 2 years: he is taxed on income of $247.5K, i. e. the deferred benefit as there is no deduction available. He can offset this tax by claiming an ABIL. He can take 50% of the difference between his selling price and $1.00 and deduct that from his employment income – this is a partial offset to the deferred benefit. If the company fails and the shares are worthless, he is taxed on employment income of $247,500 MINUS 50% of $250K = $122,500. NÃO É BOM! This is the situation that must be avoided. Why pay tax on $122.5K of unrealized income that has never seen the light of day? Como? Make sure you let 2 years pass before liquidating if at all possible. You can also argue that the benefit was not $247,500 because there was no market for the shares, they were restricted, you could not sell any, etc. Let CRA challenge you and hope they won’t (I’ve not heard of any cases where they have – in the case of CCPCs).
Why bother with options when the benefits of share ownership are so compelling? And the only possible financial risk to an employee getting shares instead of stock options arises in (d) above if shares are sold at a loss in less than 2 years. If the company fails that quickly, the FMV was likely never very high and besides, you can stretch the liquidation date if you need to.
Contractors and Consultants.
The deferral of tax liability in respect of CCPCs is granted only to employees of the CCPC in question (or of a CCPC with which the employer CCPC does not deal at arm’s length). Contractors and consultants are not entitled to the benefit of the deferral. Consequently, contractors and consultants will be liable to pay tax upon exercise of any options.
Never underestimate the power of the Canada Revenue Agency. One might expect them to chase after the winners – those with big gains on successful exits but what about the folks that got stock options, deferred the benefit and sold their shares for zip? Will CRA kick the losers when they’re down?
For Publicly Listed Corporations and non-CCPCs.
In the case of public companies, stock option rules are different. The main difference is that if an employee exercises an option for shares in a public company, he has an immediate tax liability.
Up until the Federal Budget of March 4th, 2010, it was possible for an employee to defer the tax until he actually sells the shares. But now, when you exercise a stock option and buy shares in the company you work for, CRA wants you to pay tax immediately on any unrealized “paper” profit even if you haven’t sold any shares.
Furthermore, CRA now wants your company to withhold the tax on this artificial profit. This discourages the holding of shares for future gains. If the company is a junior Venture-Exchange listed company, where will it find the cash to pay the tax – especially if it is thinly traded?
This process is not only an accounting nightmare for you and the company – it’s also fundamentally wrong in that CRA is making your buy/sell decisions for you.
It is also wrong in that stock options will no longer be an attractive recruiting inducement. Emerging companies will find it much harder to attract talent.
It will also be a major impediment to private companies that wish to go public. In the going-public process, employees usually exercise their stock options (often to meet regulatory limits on option pools). This could result in a tax bill of millions of dollars to the company. Also, it won’t look good to new investors to see employees selling their shares during an IPO even though they have to.
Before the March 4th budget, you could defer the tax on any paper profit until the year in which you actually sell the shares that you bought and get real cash in hand. This was a big headache for those who bought shares only to see the price of the shares drop.
The stories you may have heard about Nortel or JDS Uniphase employees going broke to pay tax on worthless shares are true. They exercised options when shares were trading north of $100, giving them huge paper profits and substantial tax liabilities. But when the shares tanked, there was never any cash to cover the liability – nor was there any offset to mitigate the pain. The only relief is that the drop in value becomes a capital loss but this can only be applied to offset capital gains. In the meantime, though, the cash amount required to pay CRA can bankrupt you.
CRA argues that the new rule will force you to sell shares right away, thereby avoiding a future loss. (Aren’t you glad that they’re looking after you so well?) But, that’s only because the stupid “deemed benefit” is taxed in the first instance.
Example: You are the CFO of a young tech company that recruited you from Silicon Valley. You have a 5-year option to buy 100,000 shares at $1.00. Near the expiration date, you borrow $100,000 and are now a shareholder. On that date, the shares are worth $11.00. Your tax bill on this is roughly $220,000 (50% inclusion rate X the top marginal tax rate of 44%X $1 million in unrealized profit) which you must pay immediately (and your Company must “withhold” this same amount). Unless you’ve got deep pockets, you’ll have to sell 29,000 shares to cover your costs – 20,000 more than if you did a simple cashless exercise. So much for being an owner! In this example, if the company’s shares drop in price and you later sell the shares for $2.00, you’ll be in the hole $120,000 ($200,000 less $320,000) whereas you should have doubled your money! Sure, you have a capital loss of $9 (i. e. $11 less $2) but when can you ever use that?
As part of the March 4 changes, CRA will let the Nortel-like victims of the past (i. e. those that have used the previously-available deferral election) file a special election that will limit their tax liability to the actual proceeds received, effectively breaking-even but losing any potential upside benefit. I guess this will make people with deferrals pony up sooner. The mechanics of this are still not well defined. (see the paragraph titled “deferrals election” below)
Interestingly, warrants (similar to options) given to investors are NOT taxed until benefits are realized. Options should be the same. Investors get warrants as a bonus for making an equity investment and taking a risk. Employees get options as a bonus for making a sweat-equity investment and taking a risk. Why should they be treated less favorably?
I don’t understand how such punitive measures make their way into our tax system. Surely, no Member of Parliament (MP) woke up one night with a Eureka moment on how the government can screw entrepreneurs and risk takers. Such notions can only come from jealous bureaucrats who can’t identify with Canada’s innovators. What are they thinking?
A common view is that large public corporations, while it creates more accounting work for them, aren’t that upset about this tax. They do see it as a benefit and for them and their employees, it might be better to sell shares, take the profit and run. For smaller emerging companies – especially those listed on the TSX Venture exchange, the situation is different. For one thing, a forced sale into the market can cause a price crash, meaning having to sell even more shares. Managers and Directors of these companies would be seen as insiders bailing out. Não é bom.
The rules are complex and hard to understand. The differences between CCPCs, non-CCPCs, public companies and companies in transition between being private and non-private give you a headache just trying to understand the various scenarios. Even while writing this article, I talked to various experts who gave me somewhat different interpretations. Does your head hurt yet? What happens if you do this…or if you do that? It’s messy and unnecessary.
The solution: don’t tax artificial stock option “benefits” until shares are sold and profits are realized. For that matter, let’s go all the way and let companies give stock – not stock option – grants to employees.
I wonder how many MPs know about this tax measure? I wonder if any even know about it. It’s a complex matter and not one that affects a large percentage of the population – certainly not something that the press can get too excited about. I’m sure that if they are made aware of it, they’d speak against it. After all, on the innovation front, it’s yet another impediment to economic growth.
For another good article on the subject, please read Jim Fletcher’s piece on the 2010 Budget on BootUp Entrepreneurial Society’s blog.
For those who exercised an option before March 2010, and deferred the benefit, CRA is making a special concession. On the surface it looks simple: You are allowed to file an election that lets you limit your total tax bill to the cash you actually receive when you sell the shares (which will likely leave you with nothing for your hard work) rather than be subject to taxes on income you never realized (as is the case before March 2010). Indeed, CRA thinks it’s doing everyone a big favor because it’s being kind in helping with a mess that it created in the first place!
There’s a detailed and lengthy discussion in an article by Mark Woltersdorf of Fraser Milner Casgrain in “Tax Notes” by CCH Canadian. The key point in the article is that you have until 2015 to decide how to handle any previously deferrals. The decision is not straightforward because it depends on an individual’s specific circumstances. For example, if there are other capital gains that could be offset, filing the election would result in not being able to offset these. The article states: “On filing the election, the employee is deemed to have realized a taxable capital gain equal to one-half of the lesser of the employment income or the capital loss arising on the sale of optioned shares. The deemed taxable capital gain will be offset (partially or in full) by the allowable capital loss arising from the disposition of the optioned share. What is the value of the allowable capital loss that is used, and therefore, not available to offset other taxable capital gains?” The article gives a few good examples to illustrate various scenarios. So, if you’re in this situation – do your analysis. I tried to link to the article, but it’s a pay-for publication, so that’s not available. Your tax accountant might give you a copy.
Thanks to Steve Reed of Manning Elliott in Vancouver for his tax insights and to Jim Fletcher, an active angel investor, for his contributions to this article.
Footnotes (the devil is in the details):
1.”Shares” as referred to herein means “Prescribed Shares” in the Income Tax Act. Generally this means ordinary common shares – MAS & # 8211; if a Company has a right of first refusal to buy back shares, they may no longer qualify for the same tax treatment.
2.There are really two 50% deductions are available: The regular capital gains deduction which permits a 50% deduction on capital gains made on shares that are acquired at FMV and the 50% deduction available to offset the employment income benefit on shares that are held for more than 2 years. (Of course, only one 50% deduction is available. )
3.CCPC status may unknowingly be forfeited. For example, if a US investor has certain rights whereby he has, or may have, “control”, the company may be deemed to be a non-CCPC.
37 Responses to “Shares vs Stock Options”
Mike – thanks for this very valuable contribution to the community. Options are one of the most common mistakes I see in corporate structures. A couple of additional points:
1. When companies use options, or vesting stock, they are subject to the stock based compensation rules. This makes the preparation of financial statements much more complicated and expensive.
2. Options are also much more dilutive. Few people actually ‘get this’ but the short description is that everyone I’ve met always counts all of the options into the fully diluted calculation without considering the additional cash from the exercise. That makes the dilution effectively equal between a share or option.
But employees consider an option as worth much less than a share. So to get the same incentive, in practice, you have to allocate more options than shares.
3. The additional governance complexity you point out is a consideration. I prefer to make the employee shares a different class with equal economic advantage, but without votes.
In the US, options have become so much less desirable that many companies, for example Microsoft, have just stopped using them as a way to motivate the team.
It would be interesting to see comments here from some of our friends in the legal and accounting professions. They are often the ones advising young companies on this.
Thanks again for the excellent summary.
Your input is excellent but I am curious about the implications of FMV and the Issuance of extra founders shares set aside in Trust. Although we have been ‘doing business as’… for over a year now, we are now preparing to incorporate and issue founders shares. Are you saying that although I can issue additional founders shares without tax implication, in the beginning, in trust to be issued to new staff at a later date, if I transfer them at a later date they may have serious tax implications? Re-worded, do these shares even though they have already been issued and all new shareholders would be aware of the dilution factor of those shares, once a major investor comes on board, does the transfer of those shares now represent a benefit and therefore a differed tax presence? If so what would be the point in issuing them in trust. Why not simply issue them. If I am guessing at the reason, it would be because once you have a tangible investor, you have a distinctive FMV and therefore your later issuance of founders shares represents a very real conflict in the interests to your new higher paying shareholders?
Boas perguntas. A trust may be useful in that you would allocate shares in your cap table and all shareholders would regard them as part of the founders block.
As a CCPC you can issue shares at any time at any price (just make sure you comply with the securities regulations). Suppose that an investor has just paid $1.00 per share. If an employee gets 100,000 shares for free (say $.0001 per share), she has a “deferred employment benefit” of $100K on which she has to pay tax WHEN she sells the shares. You might be thinking that the investor who just paid $1.00 will be annoyed if someone else gets shares for free, right? In this case you have to explain to the investor that a) the employee is getting this break as part of her compensation package (and working for a low salary) and b) it’s a good deal for all shareholders because if you issued options at $1.00, you’d likely have to issue more than 100,000 which means more dilution later to all shareholders. Also, by her holding CCPC shares for 2 years, she gets up to $750K in capital gains tax-free!
I believe that I read in your article that the founders block in a publicly held corporation can be as much as 10% of the shares in a company, or maybe that was the block which was allocated to options in a public company. Anyways, is there a maximum percentage of shares that can be issued into trust or is this simply a common sense issue where if you have way too many shares in trust that you will more than likely make some of your early investors a bit concerned about investing in your company with so many shares outstanding?
10% is a kind of a rule of thumb for public and private companies. Public companies are restricted – usually to a max of but more normally 10%. There’s no limit on private companies. If the shares are all issued, it shouldnt make investors nervous – it’s when they get diluted from stock option exercises that they get nervous.
Thanks very much for the super helpful post! I have been trying to figure this all out for the past year, reading so many different articles and sources that left me completely confused. Your article was amazing summary of all the scenarios, written in easy to understand style and will really help me with my venture plans… and also help my students I teach as well in an entrepreneurship class.
Mike thank you for your input. Do you know if a public Canadian Company can grant its Directors the stock option on the name of the Director’s private company and not in the name of the director him/herself?
I don’t see why not. But, check with a secuties lawyer. Also, check any tax implications either way. Mike.
Do these rules apply regardless of the company being public or private? My accountant seems to think so…
The rules are quite different for public vs private companies. They are more favorable to private companies because stock option benefits can be deferred whereas there is no deferral for public companies. It means that, in a public company, you are forced to sell some shares immediately so that you can pay the taxes. It discourages ownership which is unfortunate.
What are the tax implications for purchase, nominal value transfer or gifting of shares in a CCPC between two shareholders of the CCPC? Thx–this article seems to be one of the best around on this topic.
I think it depends on the nature of the transaction and the current value of the shares.
If you make a disposition, e. g. as a gift, you might have to pay tax on the appreciated value. The recipient wouldn’t have a tax issue until the shares are sold.
If you give shares to someone in lieu of pay, then they will have to pay tax on the benefit (diff between fair value and their cost) and you will have to pay tax on the appreciated value.
I have vested share options in a private canadian corporation that I VERY recently exercised at a penny a share. The fair market value is 70 cents a share. In the next month or two we expect the company to be sold to some corporation overseas for at least $1 a share. Am I right in expecting that the 69cents between the fair market value (70cents) and my exercise price (1 cent) will be taxed as income, while the gain between 70cents and the $1+ per share the company is sold at will be taxed as captial gains?
There is absolutely no 2 year hold period possible, but some people think the quick time period (1-2 months) between exercising options and the sale of the company might somehow be ‘exempt’ from going the capital gains route and instead just be treated as regular income.
Thanks so much for the article Mike. It is very clear.
What happens if say you hold the shares of a CCPC for 1.5 years and at that point it becomes public (IPO) and is no longer CCPC? Do you not get the 750K tax exemption or the other goodies? Even if you wait another 0.5 year before selling so it’s 2 years in total?
I’m pretty sure you’re stuck. And, it’s just not being a CCPC that’s required – the CCPC has to be a QSB (Qualified Small Business-check CRA Website).
What are the benefits of receiving “no-cost founder shares”?
Are the shares deemed to have a different FMV, ex. the FMV when the company was established?
Great article, I’m just a little unsure of the definition for founder shares.
The benefit is that they cost you nothing and will someday, hopefully, be very valuable. The FMV (Fair Market Value) is what they are worth on the day you get them. Founders shares are usually issued when the company is founded (started) and at its early stages when partners are brought in to work in the company long before investors are brought in. At this stage, they are usually considered to be of zero value (at least for tax purposes).
Mike…. thank you (again) for your helpful post (May 2011!).
I am interested in the SHARE issue concept (“founders shares”) – specifically the opportunity for the recipient employee to defer tax for 2 years or more. We have recently awarded two employees with share ownership, but everything I can find on CRA web site indicates that such awards are immediately taxable.
I can not find any CRA reference to the defef\rrment opportunity. Specifically CRA bulletin IT113R4 provides advice on this – but not about deferrment.
Can you point me to a CRA reference in this regard?
On CRA’s website, there are instruction on completing the tax return Line 101 Security Option Benefits where it says: “If your employer is a Canadian controlled private corporation (CCPC), which you deal with at arm’s length, you only have to report this taxable benefit on your tax return for the year you sell the securities. If your employer is not a CCPC you may have to report taxable benefits you received in (or carried forward to) the year you exercise your stock option.”
BUT… the sentence you quoted: “On CRA’s website, there are instruction on completing the tax return Line 101 Security Option Benefits where it says: “If your employer is a Canadian controlled private corporation (CCPC), which you deal with at arm’s length, you only have to report this taxable benefit on your tax return for the year you sell the securities.” & # 8230;
is preceded by “A security option benefit results when you buy securities through your employer at apre-established price which is less than the fair market value of the securities.”
So … doesn’t that mean this reference is related to stock option plans (i. e. “a pre-established price”)…. not to a general award or gift of shares ?
If you get below-cost shares in a QSB (regardless of whether they are a gift, a discount, bonus, etc) then you have a benefit. This benefit can be defered until you sell the shares.
For the first time in many years I have exercised options of a public company. I have “Security Options Benefits” and “Security Options Deductions” on my T4, leaving me with 50% of the gain on the option sale within my income.
I also have a tremendous amount of carryforward capital losses. I was hoping the the option gain could be fully offset by these losses, as they both arise from publicly traded stock.
But I can find no method of “deducting” my capital losses against the income that has been built into my T4. This income IS the result of a capital gain on the disposition of the share options, so why can’t I find a way to use my loss carryforward against it?
To add insult to this, last year I had “qualified” gains on the disposition of farm property. Instead of allowing me to deduct the gain from my “lifetime exemption”, the CRA forced me to us my carryforward capital losses. When I do finally have gains on shares, my losses won’t be there to limit the tax.
Wouldn’t be so awful, except I made those losses on borrowed money, and I need all the gains to pay back the loans. I have loans outstanding after the underlying asset has gone – sold at a loss. It’s simply crazy!
Now here I am with legitimate gains, but can’t find a way to exercise the losses against them.
I sympathize with you! The only thing I can offer is that you can at least deduct the interest on your loan. Also, let’s hope you have lots of capital gains in the future against whcih you can use your accrued losses.
Excellent post Mike! Muito informativo.
If a corporation was created 17 years ago and some employees worked there for 15 years, can founder shares still be created and assigned to these employees?
Is there a tax benefit of getting these shares assigned to a corporation the employee owns? Instead of big corporation providing shares to directly to the employee they first go to another corporation that the employee owns?
Regardless of the above, “the bottom line” section of your post still sounds like an amazing deal. Most taxes deferred. Assuming no change in valuation eventually taxed at normal employment income like figure of gifted shares in the event of a sale. Seems too good to be true!
Can you recommend further reading materials? I am especially interested in private established corporations gifting shares to their employees.
Rob, you can create “founders” shares any time you like – that is, by founders shares I trust you mean zero-cost shares. I believe that if the shares are issued to a corporation, there’d be taxable benefit although I’m not sure if it can be deferred. I suggest that you check with your own accountant about your particular situation – just to be safe.
a CCPC grants share to employee with an FMV and the employee could defer the tax benefits till selling the shares. If the employee never sells the shares because the later share value is lower than the previous FMV when shares granted, will deferred tax be erased?
I don’t think the benefit ever gets erased. And there’s never a “never sell” because either the company or the shareholder will die someday (and then there’s a deemed disposition).
thanks Mike! Oh, yes, the shares could be sold passively. how CRA could determine the FMV of a shared granted by a CCPC 5 years ago?
Yes, that’s the challenge. I’ve never actually heard of CRA determining this for a small CCPC startup. I’d love to hear from anyone that has.
Hi Mike, Thanks for the very informative article. Can you please refer me to the section of the Income Tax Act that allows for a deferral AND/OR 50% deduction as it relates to the taxable benefit under a SHARE sale. I believe what you are looking at covers Options and not shares. Thanks, Levi.
Follow up the questions above from Ken and Levi, has this been resolved re whether these rules only apply to options and not shares? Ken and Levi were looking for confirmation/references to the tax act allowing the deferral relating to shares (not stock options). Thanks for any comments on this.
The rules relate to shares. Options are just a right to buy shares. If you acquire shares below the so-called market value, this could be due to an option that you’ve exercised or simply due to an agreement (eg employment agreement). Regardless of how or why you got “cheap” shares, the tax liability kicks in when you get the “benefit”. This benefit is taxable but it can be deferred (for a private company) until you sell the shares. There is no tax due when you receive stock options – regardless of the terms of the option grant.
Hi, Mike, excellent article. I’m wondering if Founders Share should be hold by founder or company, if hold by founder, can deferred rules apply?
Companies don’t hold shares in themselves. Founders shares would be held by individual “founders” which could really be anyone you wish to deal in.
Ótimo artigo. Have any of these provisions been updated in the 6 years since the article was originally published? We’re based in Toronto and setting up a new tech startup. We’ve decided to incorporate in Delaware as we want to eventually attract money from the valley. But for founders and key employees it seems that both options and founders shares could be problematic? as a non CCPC, Canadian employees who receive options would be in a situation similar to your CFO with 100,000 options in a Silicon Valley startup – they would have a tax liability on the FMV at time of exercising, due immediately. Is this still the case?
If we issue shares (founder shares?) as a non-CCPC, even with reverse vesting (or RSU equivalents), it seems there would be an immediate tax liability based on FMV at the time the shares are issued – am I understanding that correctly?
I’m not aware of any changes in the past 6 years since I wrote the post. Yes, the rules are different in the USA. Not as good as in Canada. Many startups I know have no trouble attracting Valley Capital because they are CCPCs. In your case, if the recipients of the founders shares (in the Delaware Corp) are Canadian, I believe that the Canadian rules are applicable and they have no immediate tax liability. MAS & # 8211; they do not get a shot at the $835K Cap Gains exemption. Then, of course, there’s also the question of what is the FMV. If no capital has been raised, and if the company is brand new, I’d argue that the FMV is zero. Even for later stage issuances, I’ve not heard of CRA setting an FMV.
Thanks Mike! Again, great article – muito informativo.

Visão Geral do Mercado de Ações.
Líderes de mercado por volume de preço.
Histórias mais recentes.
YOKOHAMA, Japan — Starting next month, Nissan Motor Co. is testing on regular roads what it calls "a robo-vehicle mobility service." Called Easy Ride, it uses a cell-phone app to book semi-autonomous driven rides.
BEIJING — Asian stocks advanced Friday after Wall Street rebounded from a two-day losing streak and Japanese inflation edged higher.
HONOLULU — A North Carolina man who admitted defrauding the University of Hawaii of $200,000 by lying about being able to produce a Stevie Wonder fundraiser concert wants to take back his guilty plea, but a prosecutor said Thursday he could risk more jail time if he succeeds and is eventually convicted.
HONOLULU — State sheriffs on Thursday removed protesters from the ruins of a Hawaii hotel where they have been squatting since last year in an attempt to block redevelopment of land where Hawaiian chiefs once lived and where Elvis Presley's character got married in the movie "Blue Hawaii."
BEIJING — China's insurance regulator said Friday it is assuming management of insurer Anbang, owner of New York's iconic Waldorf Astoria hotel, following the indictment of the company's chairman on charges of economic crimes.
Canadian Press - 1 hora atrás.
LINCOLN, Neb. — The nation's largest privately-owned bank holding company will stop producing credit cards for the National Rifle Association in response to customer feedback, a spokesman said Thursday.
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DALLAS — Southwest Airlines said Thursday that a dog injured a child as passengers boarded a flight in Phoenix, an event likely to fuel the debate over the growing number of emotional-support animals on planes.
Canadian Press - Thu Feb 22, 6:23PM CST.
CALGARY — Pembina Pipeline Corp. reported that its revenue soared in the latest quarter as profits beat market expectations following a transformative year that saw it complete its largest acquisition in 2017.
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Canadian Press - Thu Feb 22, 5:39PM CST.
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